价格合理的二次结构泵厂经销商

保山液压二次构造柱泵今日报价自动二次结构砂浆输送泵主要优势：（1）泵机的使用功率非常小，只有5.5kw，在无电源的情况下只需配一台*小型的发电机即可工作。（2）是国内体积*小的混凝土输送泵，是许多狭窄施工环境的*选择。（3）泵机重量轻，移动方便。（4）泵机配置高，全液压操作，性能稳定，结构紧凑，故障率低，寿命长。（5）泵机价格实惠，有微型砂浆泵，微型细石混凝土泵，微型混凝土泵三种配置供客户选择。（6）采用活塞结构自动空压技术，工作压力大，泵送距离远，泵送高度高。（7）原理简单、液压操控好操作做。（8）体积小型、室内用着方便。（9）节省时间、提率。（10）能节约开支、缩短工期。
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新型工地二次结构砂浆输送泵特点：1. 液压双缸活塞式往复式输送。 2. 直管分配阀摆动阻力小，切换迅速对混凝土湿喷无间断喷射。 3. 根据施工量需要，可变排量调节0-7立方米/小时。 4. 做为混凝土湿喷机使用，压缩空气开关控制主机及速凝剂泵的远程开启。 5. 独立弹簧支承的振动塞，可过滤过大粒径的骨料。 6. 控制面板上的液晶屏，可显示泵机的泵送频率，换向时间，工作电压，累积工作时间等。 7. 可近地面板控制或远地有线控制。 8. 风冷系统有效冷却液压油的油温，确保油温不超过55C。 9. 自动润滑系统，可对砼缸，搅拌轴，直管阀转动轴自动润滑。 10. 出料口可180 翻转，可更方便清洗直管阀及砼缸内的混凝土残留物。
工地二次结构砂浆输送泵

名校毕业生从事什么工作才不算“坠落” 近日，马云与以色列特拉维夫大学的学生举行了一场座谈会，分享了一些人生心得。当被问到“阿里招人有什么学历背景要求吗？”马云不假思索地回答道：“没有！完全没有！如果我们对学历背景有什么要求的话，马云就被阿里巴巴拒之门外了。”他表示更看重进取精神和学习能力，而这并不取决于你毕业于哪所学校。 在就业学历歧视现象存在的当下，马云所阐述的用人观无疑更值得尊敬。一些企业，尤其是大企业，对求职者有不少歧视性要求，明确要求必须是哪一层级的高校。非“211”、非“985”高校的毕业生甚至连简历关都过不了，还有所谓“四非大学”的说法，即非“985”、非“211”、非 大学、非 学科。一些用人单位，甚至以招徕了多少名校生，作为炫耀的资本。 当然，马云所强调的也不是不看学历，而是不唯学历，更看重人才的进取精神和学习能力。这种用人观无疑是务实的。 不管是名校学生选择去中小企业还是去行业巨头，或者行业巨头应多招名校学生还是多招一般高校的学生，所基于的原则都应该是价值对等：企业的发展需要什么样的人才，能够为人才提供怎样的机会和舞台，能否做到人尽其才；人才又能为企业创造什么样的价值。诸如企业的属性、人才的学历标签，其实都是次要的。的人才，在一家成长型的中小企业中，或许能比在行业巨头里更有空间、更有作为。 现实中，我们看到的是这种价值关系的扭曲。企业在用人方面的学历歧视是导致这种价值关系扭曲的一个原因。当然，对此也有不少争议，比如就有观点认为，以学历取人是企业提高招聘效率的要求。 而社会观念也对双方选择产生了强大的影响。《人物》杂志近期对奥数天才付云皓的报道就是一个鲜明的例证。文章将曾经顶着神童光环保送北大，却因为在大学期间没有顺利毕业，而成为一名二本师范院校助教的故事定义为“坠落”，充满了对付云皓的惋惜之感。 名校毕业生从事什么样的工作才不算“坠落”？如果曾经的学霸，没有继续科研之路，而是去教书了，而且还是去了一所二本学校培养中学数学教师就是坠落，那么，名校毕业生去名不见经传的中小企业，是否也算得上是坠落呢？这种认为名校生就应该从事什么工作、有什么成就的社会观念，将会多大程度上影响名校生的选择？ 一个人可以进入名校，必然有过人之处，名校的求学经历对一个人的成长相当重要。但是，这些都不意味着它就能够或者应该与世俗意义上的成功画等号。否则，期待名校生一定要成功、一定能成功，不仅是名校生的枷锁、非名校生的深渊，更是广大望子成龙的家长和中小学生难以承受之重。 哪里能够更好地发展潜能、实现价值，哪里就将是人才的聚集地，企业规模大小、发展阶段等都不是关键。不拘一格降人才应该是企业的基本用人观。马云所言，不过是常识，只不过就现实而言，常识倒像是清流，而常识的落地更为不容易。(杨三喜) 关键词：名校毕业生,就业,学历歧视责任编辑：芦静